#11
|
|||
|
|||
Цитирай:
п.п. слава богу, че не сме като на запад, дет жените масово не ходят на работа. Не стига, че работата е тежка, ами и това в добавка, направо не знам. Аз лично не бих ходил на работа, там където няма с какво да зарадвам сетивата си. |
#12
|
||||
|
||||
Цитирай:
Естествено , че една мадама , ще се чувства много по-добре в мъжки колектив , отколкото в женски
__________________
Винаги има две мнения - грешното и моето |
#13
|
|||
|
|||
Цитирай:
п.п. не правя сравнение м/у мъжи и женски колектив, а предполагам, че в смесен би се чувствала по-добре, отколкото в мъжествен такъв. |
#14
|
||||
|
||||
И една гледна точка на работодател:
Пълно е с некадърни кандидати за работа които наистина не стават, ама съвсем за нищо! Кажете ако вие наемете някой който не стига че нищо не прави, ами и само пречи колко бихте му платили за да се оттървете от него? Разбира се има интелигентни кандидати които сами разбират че не са изкарали 1 лев за дните които са стояли... повтарям стояли, а не работили! Или пък такива в които работодателя влага средства за обучение и квалификация и след 2-3 седмици човека преценява че не е точно това неговата работа... |
#15
|
||||
|
||||
Бенджи, именно затова се прави договор, дори и когато става въпрос за изпитателен срок Той защитава и двете страни. А когато работодалетя влага средства за обучение и квалификация, обикновено служителят е задължен да работи за него един определен период от време (също регламентирано с договор) и няма право да напуска през този период. Така поне процедират в цивилизованите фирми
|
#16
|
|||
|
|||
Цитирай:
Примерно, аз може да притежавам всички необходими знания за дадена длъжност и да се раздавам на 100 %, но заплатата ще ми бъде в рамките на стандартите за заплащане в тази страна, тоест колко да изкарвам насъщния. |
#17
|
|||
|
|||
Цитирай:
|
#18
|
||||
|
||||
Ами у мое село е тъй и го намирам за справедливо
|
#19
|
||||
|
||||
Цитирай:
|
#20
|
||||
|
||||
Ами работодателя има право да му прекъсне договора, при положение, че той е влагал пари в обучението му. Но поне е избегнат варианта да платиш на някой специализацията и той да си дигне чукалата веднага след това да работи в друга фирма Идеален вариант няма
|
|
|