Топ мениджър в пола?! Това не е никак невъзможно!

Край на стеротипите, че жените не могат и не трябва да бъдат на ръководни постове! Нежният пол набира все по-голяма сила и доказа, че притежава качества, които го правят достоен и ефективен ръководител. Това не са свободни съчинения, а факти, които са представени от консултантската компания за подбор на ръководни кадри Стантън Чейс България (филиал на международната фирма Stanton Chase с офиси в над 45 страни). Тя е провела първото проучване с името „Жените в мениджмънта", в което са взели участие 150 жени на високи позиции във фирми и организации у нас.

Най-много представителки има от секторите „Потребителски стоки и услуги"(30%) и „Финансови услуги"(18%), които пък смятат, че най-успешната реализация на жените като мениджъри е в маркетинга ПР-а и човешките ресурси.

Според тях да си „успешен" означава да успееш да балансираш кариерата и личния живот и цели 80% са го постигнали. За преобладаващата част от участничките (80%) красотата и стилът отварят вратите за кариерно развитие, така че, дами, не подценявайте външния вид!

Интересен момент в проучването е, че най-голям процент са получили ръководни функции преди да навършат 30 години (43%). Една пета от анкетираните смятат, че личностните качества са от най-голямо значение при изграждането на мениджърска кариера. На второ място посочват професионалния опит (17%), на трето – примера на ментор по време на обучението за средно и висше образование (13%).

Какви качества на жените им помагат да се превърнат в лидери? Визията достатъчна ли е или има и нещо друго? Според резултатите водещото качество на добър ръководител от женски пол е творческият подход и устойчивостта на стрес. А от компетенциите и уменията, които са им помогнали най-много в развитието на кариерата, запитаните дами посочват способностите за преодоляване на трудности (15%) и разрешаване на сложни ситуации (14%). Интуицията и умението на жените да създават контакти, присъщи за нежния пол, тук са поставени на доста по-заден план.

Финансовият въпрос: кой от двата пола получава по-голямо възнаграждение, ако се намират на сходна позиция, също получава своя отговор в проучването. 51% от запитаните са на мнение, че са заплатени по същия начин, по който и техни колеги от другия пол на съответното йерархическо ниво.