За какво да помислите преди да обявите „Напускам!“

Когато работата ви не върви добре и сте подложени на ежедневен стрес, мисълта да напуснете веднъж и завинаги е много изкушаваща. Все пак никога не трябва да действате прибързано, особено преди да обявите гордо: „Напускам!".

Съветваме ви преди да вземете това решение да си зададете следните въпроси:

1. Има ли шанс ситуацията да се промени?

Преди да подадете оставката си, помислете добре дали вашите проблеми в работата може да бъдат оправени или разрешени поне частично. Експертът Лин Тейлър препоръчва да опишете своите най-основни проблеми на един лист и да ги дадете на шефа или колегите си с предложение да ви дадат възможни решения.

Най-добре е да го направите извън офиса, в непринудена обстановка, за да подобрите отношенията си с тях. Освен това, когато видите проблемите си изписани на лист хартия, може да осъзнаете, че те не са чак толкова страшни, колкото ви се струват.

2. Имам ли възможности за кариера и растеж в компанията?

Понякога възможностите за растеж в една компания съществуват, дори ако не са съвсем очевидни за някои от служителите. Няма нищо лошо в това да се срещнете с шефа си и да обсъдите с него/нея шансовете си за бъдещо развитие. Ако той/тя потвърди подозрението ви, че сте в задънена улица и няма накъде да се развивате, може би е най-добре да започнете да мислите „извън кутията".

3. Ще се реализирам ли на пазара на труда?

В тази голяма безработица би било разумно, преди да напуснете работата си, да проучите свободните позиции. Като се има предвид колко е стеснен пазарът на труда, може би е най-добре да изчакате, докато ситуацията се подобри и има повече възможности. Не забравяйте, че финансово най-безболезнено е да си намерите нова работа, докато все още сте на работа. Така че търсете работна промяна, а не безработни дни.

4. Работата дава ли ми стабилност?

Ако работите за фирма, която е утвърдена и успешна на пазара или ако вашата позиция е неразделна част от успеха на вашия работодател, може би е по-добре да не се отказвате толкова лесно от постиженията си. Една от основните причини за това е, че може би няма да бъдете в състояние да намерите бързо позиция, която да ви дава подобна стабилност, както тази в момента, а това е важно.

5. Готов ли съм да се откажа от всичко, градено досега?

По данни на Бюрото на труда в САЩ, средната продължителност на търсене на работа от безработните лица за 2011 година е 10 седмици, но може да продължи до шест месеца и повече. Замислете се дали можете да си позволите финансово да стоите без работа толкова дълго време.

Ако все пак вземете това решение и заявите „Напускам!" преди да сте си намерили нова работа, търсете начини да подобрите знанията и уменията си в периода, в който сте безработни. Това ще ви направи по-привлекателен, потенциален нов служител в очите на бъдещите ви работодатели.