За да постигнете по-висока ефективност с вашия екип, първо трябва да разберете какъв е стилът на работа на всеки ваш служител, а след това да възлагате задачите.Човек си има и силни, и слаби страни. Някои хора са свръхактивни, но по-лабилни, други са по-бавни, но по-устойчиви.
Някои обръщат повече внимание на прецизността, трети обичат да анализират... Вместо да критикувате някого, защото смятате, че не работи достатъчно, уверете се дали той не дава своя уникален принос в компанията ви чрез своя по-характерен метод на работа.Всеки човек според личностните си черти си има свой подход към работния процес. Ето и кои са четирите основни стила на работа: