Типажите, които си намират работа най-лесно

Когато бизнесът е малък, служителите взаимодействат помежду си много по-често, отколкото в една голяма компания. По тази причина собствениците на по-малки фирми трябва внимателно да подбират своите служители. Често се случва работещите в подобна, по-малка компания, да са много различни, защото всеки е там, поемайки самостоятелна част от дейността на фирмата.

При наемане на човек за вече съществуваща позиция, трябва да се вгледате внимателно в чертите на характера на всеки един кандидат. Без значение какъв тип е бизнесът, има няколко личности, от които всяка компания се нуждае. Business News Daily събра данни от различни работодатели, консултанти и психолози, като по този начин обобщи кои са личностите, които най-лесно си намират работа:

1. Човекът, който е ваша противоположност. Обикновено собствениците на малък бизнес наемат някой човек, който има сходно мислене с тяхното. Това невинаги е нещо добро, защото често двете гледни точки дават по-продуктивни резултати. Въпреки че „еднаквите“ хора могат да се разбират по-добре, това ограничава идеите, съответно и растежа на фирмата.

2. Организаторът. Маркетинг лидерът е от съществено значение за малкия бизнес. Той е наясно с възможностите на фирмата, нейното моментно позициониране на пазара, както и по какъв начин може да спечели допълнително клиенти. Обикновено това са личности с голяма самоувереност и готовност за поемане на рискове.

3. Полифункционалният служител. Подобна личност е изключително необходима в малка фирма, тъй като там често има недостиг на кадри. По тази причина трябва да има човек, който може да излезе от своята роля и да поема допълнителни отговорности.

4. Решителният. Това е човек, който може да работи с помощта на своята собствена преценка. Всяка фирма се нуждае от подобен тип служител, който да поема нещата в свой ръце, в случай че собственикът го няма. Лидерите обичат хора, които не се страхуват да рискуват, стига рискът да е премерен и да не вреди на компанията.

5. Стратегът. Това е човек, който има способността да се вглежда в бъдещето и да определя дългосрочни стратегии. Той има визия занапред и стратегически план как фирмата да достигне определен успех.

6. Организаторът. Този тип личност е също толкова важна, колкото стратегът. Най-добрите идеи ще бъдат безполезни, ако няма човек, който да успее да ги осъществи.

7. Предпазливата личност. Тя е чувствителна към риска и осигурява така необходимата стабилност, от която всяка компания се нуждае. Именно предпазливият човек ще се намеси, когато другите са готови да направят нещо твърде необмислено.

8. Човекът, който обича да помага. Този човек има нужда да помага на другите. Обикновено той се занимава с администрацията и с радост откликва на всяка молба. Единственото нещо, което иска в замяна е „благодаря“.

9. Анализаторът. Това е човекът, който ще оценява рисковете и ползите.