Какво да попитате, докато ви интервюират

Обикновено когато кандидатствате за работа, интервютата протичат под формата на нещо като разпит. Разбира се, напълно естествено е работодателят да иска да се запознае по-добре не само с вашата характеристика, но и с вашата личност. Все пак контактът очи в очи е много по-важен, отколкото няколко листа добри препоръки и прилична автобиография.

Работодателите обаче не са единствените, които могат да задават въпроси. Вие, като кандидати за дадена позиция, също трябва да се поинтересувате за някои важни неща. Задавайки провокиращи въпроси, вие не само ще съберете ценна информация, но и със сигурност ще се отличите от останалите.

Ето и няколко въпроса, които може да зададете по време на интервюто:

1. Как тази позиция (за която кандидатствате) еволюира, откакто е създадена? По този начин ще добиете представа какво развитие може да очаквате във фирмата. Дали позицията е добра възможност или пък „задънена улица“. Ако интервюиращият отговори, че позицията е разширила своя първоначален обхват и продължава да го прави, това означава, че вие имате възможност за израстване в тази фирма. В случай, че позицията е по-обикновена и не търпи развитие през годините, не се надявайте на много.

2. Какво направиха предишните служители на тази позиция, за да постигнат успех? Знаейки как фирмата мери постиженията на своите служители, това ще ви помогне да разберете какви очаквания ще имат към вас и вашите умения. Все пак не се обвързвайте прекалено с действията на другите служители, тъй като всеки човек има индивидуален подход. Именно заради това, че вие сте различен, може да обърнете нещата да се случват по малко по-различен начин.

3. Кое е нещото, което ви харесва най-много при работата ви тук? С отговора на този въпрос вие ще разберете кое е нещото, което вашият евентуален шеф цени най-много. Най-вероятно именно то е помогнало за неговия успех в компанията. Също така по този начин имате възможност да разберете дали споделяте едни и същи възгледи и ценности.

4. Кой е най-важният приоритет на човека на тази позиция през следващите няколко месеца? Отговорът на този въпрос ще ви бъде от полза, за да разберете върху какво трябва да се съсредоточите, ако получите работата. Също така ще бъдете подготвени за това какво трябва да направите, за да създадете добро впечатление през първите дни на новото работно място.

5. Кои са предизвикателствата, пред които ще се изправи човекът на тази позиция? Те могат да бъдат различни в зависимост от нивото на позицията, за която кандидатствате. Например, недостатък за една управленска позиция може да бъде, че екипът разполага с много малък бюджет. От друга страна по-ниската позиция може да изисква работа на странни часови смени и т. н. Човекът срещу вас може да изтъкне най-маловажните недостатъци на работата, затова имайте предвид, че те не се изчерпват с това. От друга страна, ако получите отговор, че изобщо няма предизвикателства, значи със сигурност човекът не е искрен с вас.

6. Имате ли някакви колебания относно моята квалификация? Задаването на този въпрос дава сигнал на интервюиращия, че вие сте достатъчно уверени да говорите за своите слабости. Това може да бъде само във ваша полза, тъй като ще знаете върху какво трябва да наблегнете в процеса на работа. От друга страна, дори да не получите работата, ще бъдете наясно къде са вашите слаби места.