Какво да очаквате от своя лидер през 2014?

Служителите имат големи очаквания към своите лидери и когато те не се оправдаят, работещите започват да губят доверие и уважение към шефа си. Най-интересното е, че с всяка изминала година изискванията и очакванията на служителите се променят. Така например, лидерите трябва да имат по-голяма емоционална интелигентност, така че да могат да бъдат свързани по-интуитивно със своите подчинени. Шефовете трябва да станат по-добри слушатели и треньори.

Успешната работа е комбинация от съвместните усилия както на добрия ръководител, така и на мотивираните служители. По тази причина всеки лидер трябва да се опитва да надгражда себе си с всяка изминала година – точно както служителят подобрява своите умения с времето. Лидерството е сериозна отговорност, с помощта на която трябва да се балансира работната атмосфера и да се стимулира развитието на фирмата.

Ето и кои са нещата, които трябва да очаквате от своя лидер през 2014 година:

1. Личност, на която може да разчитате. Истинският лидер е личност, която се забелязва – освен умения има и силна харизма. Много хора на високи позиции се провалят, защото самите те не са наясно накъде искат да поведат своите подчинени. Те нямат оригиналност, последователност и присъствие. Личностите без „оригинална идентичност“ не разполагат с достатъчно самосъзнание, което им пречи да се свържат със своите подчинени. Силният лидер от своя страна е способен много лесно да изведе своя екип към победа. Ето защо вашите очаквания трябва да са, че шефът ви ще бъде личност, на която може да разчитате.

2. Човек с умения за работа в екстремни ситуации. Пазарът се мени всекидневно, затова всеки шеф трябва да бъде подготвен за промените. Добрият лидер разполага със способността да мобилизира своя екип, така че фирмата да се пребори с всяка трудност. Разбира се, това не означава работа до късно вечерта или пък в почивните дни. Истинският лидер умее да стимулира искрено желание за работа у своите подчинени.

3. Все по-добра съвместна работа. Шефовете не трябва само да издават заповеди, те трябва да премахнат преградите и да се интегрират по-добре в екипите със служители. По този начин работата ще стане максимално ефективна. Добрите лидери знаят, че успехът им зависи и от други хора.

4. Личност с мисъл в перспектива. Истинският лидер трябва да може да идентифицира тенденции, теми и модели в рамките на определена индустрия. По този начин той ще може да предвижда нови възможности за успех на цялата фирма, включително и на нейните служители. Добрият лидер трябва да има оригинално мислене, да се интересува постоянно от новостите и да умее да предвижда събитията.

5. Страстен лидер. Много пъти страстният лидер е бил обвиняван, че е прекалено незрял, чувствителен и емоционален. Скорошно проучване обаче показва, че именно страстните лидери са тези, които се превръщат в откриватели на нови възможности. Лидерството дава възможност на хората да отстояват своите виждания и да превръщат вярванията си в действия.