Причините, поради които не получавате повишение

Повишението в службата може да предизвика широк спектър от емоции – еуфория за тези, които го искат, притеснение за онези, които не го очакват и истинска тъга за онези, които го чакат с нетърпение, а така и не го получават. Последните обикновено започват да се чувстват забравени от началството в даден момент.

Това може да бъде доста обезкуражаващо и дори обидно за тях, особено ако са убедени, че си вършат работата старателно и че вече е крайно време шефовете да забележат този факт. Ако сте сред тези хора, първото нещо, което трябва да направите, е да се вгледате в себе си, за да разберете дали не пропускате причината, поради която пак сте се разминали с мечтаното повишение. А ето и 8 вероятни причини това да ви се случва:

1. Твърде нов сте във фирмата.

Ако не сте били в компанията достатъчно дълго, вашите шефове може би наистина не са в течение с качеството на вашата работа и с производителността ви. Всеки служител има нужда от време, за да докаже своите качества.

2. Компанията ви има строга структура, която засяга и повишенията.

Има фирми, които имат стратегия за процеса на развитие и израстване на своите служители. Разберете дали това е така и говорете със своя мениджър, каква трябва да е стратегията ви, за да получите повишението по-скоро.

3. Правите едно и също нещо.

Ако сте в застой по отношение на работата си вече дълго време, то може би е дошъл моментът да поемете нови отговорности или задължения, така че да покажете на вашия мениджър, че имате желание за развитие. Покажете на колегите си, че сте готов да поемете и работа и извън длъжностната ви характеристика.

4. Вашият началник не се застъпва за вас.

Това наистина е важно за всяко едно повишение. Прекият ви ръководител трябва да ви предложи на човека над него, за да имате по-голям шанс за повишение. Ако той ви похвали пред ръководството и ви даде положителна оценка, много по-бързо ще ви забележат нагоре по етажите във фирмата. В същото време вашият пряк началник може нарочно да възпрепятства повишението ви, ако се изказва за вас не особено ласкаво.

5. Не сте достатъчно видими.

Ако си вършите работата прецизно, но тихо и кротко, дори да сте отличен служител, може да си останете невзрачен и недооценен. Усърдната работа, но в мълчание, няма да ви издейства повишение. Трябва да изтъквате пред шефовете и колегите си своите постижения, да докладвате всеки свой напредък и т. н. Другият вариант шефовете да ви забележат бързо, е да започнете да помагате като доброволец-съорганизатор на различни фирмени събития.

6. Не сте оправдали очакванията на шефовете ви.

Ако когато са ви наемали, вашите мениджъри са ви задали определени цели, които вие така и не сте постигнали, то може би скоро няма да ви повишат. Вие може да работите добре и да сте добър колективен играч, но така и да не сте довели до желание ръст във финансите на фирмата.

7. Не сте си поискали повишение.

Ако никога не сте заявявали пред шефовете ви, че в даден момент очаквате повишение, то може би те са решили, че настоящата ви позиция ви допада. Има хора, които не са много амбициозни и не се целят нависоко, ако обаче вие не сте такъв, трябва да го заявите пред своя мениджър веднага. Нека той бъде наясно, че искате място в челните редици на компанията.

8. Възможно е да не се вписвате в компанията.

Може би тази фирма просто не е вашето място за развитие. Ако не ви допада фирмената култура, ако страните от всички инициативи на компанията, то едва ли някой ще реши, че точно вие заслужавате повишение. Ако мислите, че това е несправедливо или че ви пренебрегват умишлено, то може би това е знак да започнете да си търсите нова работа.