Предизвикателството „по-млад шеф“

Способностите и уменията не се изчисляват с годините трудов стаж. Разбира се, опитът е важен, но понякога един човек може да бъде достатъчно способен да се захване с нещо мащабно, независимо, че за някои той е все още „зелен“.

Младият шеф е най-неприятен за по-възрастните от него служители, които дори може би са работили и по-дълго във фирмата. За „ветераните“ нарежданията от по-млад човек изглеждат малко несериозни и обидни. Факт е обаче, че все повече компании въвеждат млади хора на ръководни позиции. Така че, ако вие сте в подобна ситуация, единственото, което трябва да направите, е да се справите с нея. Ето как:

1. Бъдете отворени за промяната.

Младият шеф носи със себе си различен набор от мисли и насоки, в които иска работата да се развива. Ето защо вие трябва да бъдете отворени за промяна – приемете това като възможност да развивате собствените си умения. В никакъв случай не правете негативни коментари по повод управлението на младия си шеф. По този начин рискувате да затрудните само своята работа. Покажете положително отношение и уважение. Дори да имате забележки, първо трябва да спечелите доверието на своя шеф и чак тогава да ги изразявате. Това е единственият начин, по който може гласът ви да бъде чут.

2. Никога не се конкурирайте.

Вие може да имате повече опит, но младият шеф носи със себе си нови идеи, които могат да помогнат на цялата фирма. Технологиите, както и бизнес средата, се развиват с всяка година, така че е по-добре човекът на ръководната позиция да бъде в течение на всички тези промени. В никакъв случай не се опитвайте да се конкурирате, защото по този начин едва ли ще направите нещо добро – нито за себе си, нито за компанията.

3. Споделете вашите умения.

Не приемайте това като подмазване, просто споделете с младия си шеф полезните неща, които знаете. По този начин ще покажете, че сте наистина ценен кадър и че дори понякога може да ви бъде поискан съвет. Може да вметнете определена информация в рамките на неформален разговор или при възникнал проблем – точно когато има нужда.

4. Дръжте се на положение.

Не изпадайте в другата крайност – да подражавате на своя по-млад шеф. Бъдете себе си и работете както досега. Все пак вие имате професионален опит, с който да се гордеете, без да е нужно да се държите като някой друг.

5. Прозрачност в работата.

Прозрачността е фактор, който формира отношенията между служителя и шефа. Въпреки че началникът ви е по-млад, не го подценявайте и не прикривайте неща от него. Дръжте го в течение за нещата, които се случват, дори да смятате, че той не може да ви помогне. По този начин ще покажете, че сте надеждни и това може да ви помогне в професионалното ви бъдеще.