На 40 години кариерата стига задънена улица

Според ново британско проучване един на всеки петима служители на възраст над 40 години смята, че кариерата му е стигнала задънена улица или това ще стане съвсем скоро. Повечето от тези работници усещат, че шефовете им са започнали да ги пренебрегват, заради по-младите им колеги.

Проучването, което е дело на фирмата „Slater & Gordon“, е обхванало 2000 души на възраст над 40 години. От резултатите става ясно, че повечето хора на тези години смятат, че напредъкът им във фирмената йерархия вече е започнал да спира, а възрастта от 54 години се смята за предел в кариерата. Цели 23% от анкетираните вярват, че кариерата им се е ударила в „тухлена стена“ именно заради наличието на по-младата конкуренция от специалисти.

Един на всеки седем работници смята, че началството в компанията му дава предимство за растеж по корпоративната стълбица на по-младия персонал и обикновено повишенията се раздават на служителите под 40 години. От изследването става ясно, че хората над 40 масово виждат негативни перспективи за кариерата си в бъдеще.

Ръководителят на проучването Едуард Купър заявява по темата следното: „Много малко фирми налагат пенсионна възраст на своите подчинени, но и без да гонят възрастния си персонал, много от тези компании, просто го изолират. След като даден служител достигне до определена възраст, неговото развитие във фирмата спира рязко, и като позиция, и като размер на заплатата.“