Идеалният шеф е жена!

Макар че ключовите и ръководни позиции са заети главно от мъже, изглежда този стереотип трябва да се промени. Изненадващо, както жените, така и мъжете, предпочитат да имат за шеф дама. Всъщност идеалът за най-добрия шеф според служителите е: 41-годишна жена, която да им напомня за техните майки.

Ново проучване разкрива, че почти два пъти по-голям брой работещи предпочитат да бъдат ръководени от дама (32 на сто). Само 17% от служителите предпочитат да имат за шеф човек от мъжки пол. Останалата част от анкетираните споделят, че за тях полът на ръководителя им е без значение.

Освен това идеалният шеф трябва да има деца, както и трябва да се стреми да спечели уважението на подчинените си, без да се опитва да им бъде приятел. Проучването обаче констатира, че повече от една пета (21 на сто) от британците всъщност ще работят по-трудно за жена.

В критериите за идеалния началник се вписва точно актрисата Дженифър Гарнър, която е на 41 години и има три деца. Изглежда служителите търсят шеф, който да притежава някои от стереотипните женски качества като състрадание, доверие, лоялност и спокойствие. 26% от анкетираните също така смятат, че дамите са по-организирани.

В контраст, работещите се възхищават и на качества като кураж, увереност, силно лидерство, страст и креативност. Малко под една четвърт от анкетираните (24 на сто) са на мнение, че жените са по-добри от мъжете в управлението на хора.

Най-общо казано служителите ценят най-много качества като състрадание, организация и лоялност, които се срещат по-често сред дамите. Ето защо те са по-предпочитани за лидерски позиции. Резултатите от проучването са много окуражаващи, след като става ясно, че бизнесдамите все повече се разглеждат като вдъхновяващ модел за подражание от страна на двата пола, пише Daily Mail.

Всъщност качествата на добрия лидер са се променили през годините. Преди на почит са били способността на работодателя да налага дисциплина, както и добрата академична подготовка. Днес обаче качествата на успешния шеф стават все по-женствени, което обяснява нарастващия брой дами на ръководни позиции.

Служителите ценят най-много човешките умения, съчетани с доверие и интелигентност. Освен това те искат лидерът им да прилича по-скоро на техните майки или бащи. Това показва, че работещите все повече търсят по-чувствителен подход и развиват по-голяма непоносимост към агресия и явни прояви на дисциплина.