Най-честите спънки в кариерата на жените

Много жени обичат да обвиняват раждането и отглеждането на децата си за това, че не са успели да направят кариера. Вярно е, че майчинството откъсва дамите за определен период от работната сфера, но не това е основната спънка за успеха им в службата. Истината е, че майчинството е само един период от живота на жената, а има някои личностни характеристики, които могат да са много по-сериозен препъникамък в нейната кариера.

Ето четири други неща, които също могат да попречат на професионалния ви успех:

Прекалено голяма скромност

Проучване от 2012 г. показва, че когато става дума за оценка на собствената им работа, мъжете сами се оценяват по-положително, в сравнение с жените. Изследователите предполагат, че това се случва, защото жените са по-скромни по природа. Като цяло представителките на нежния пол смятат, че допринасят повече за фирмата, но на микро ниво, а не на макро ниво. С други думи, те рутинно се подценяват.

Липса на автореклама и самоувереност

Други изследвания показват, че мъжете обичат да демонстрират своите успехи и да говорят за тях, много повече от жените. Дамите от своя страна полагат повече усилия за подобряване на работните си взаимоотношения. Мъжете са по-склонни да вземат силни позиции по ключови въпроси и уверено се застъпват за ключови инициативи. Дори и да се съмняват до известна степен в собствените си възможности, мъжете са по-склонни да се преструват на важни за фирмата. Жените, от друга страна, избягват да се изтъкват.

Свръх емоционалност

Много жени изпитват трудности да напредват в кариерата си, именно заради своята свръх емоционалност. Мъжете като доминираща група определят какво е социално приемливо в даден контекст и някои от естествените, по-бурни реакции на дамите, понякога изглеждат неуместни. Според проучване от 2007 дамите, които реагират свръх емоционално в службата губят своето влияние и развалят репутацията си (другите започват да ги възприемат за невротички, истерички, злобарки и т. н.).

Избягване на конфронтацията

Жените преживяват по-тежко личностните конфликти на работното място, в сравнение с мъжете, точно защото са по-чувствителни. Мъжете са по-склонни да влязат в директен конфликт в службата, решавайки проблема още в зародиш и така успяват да продължат напред по-невредими от жените. Дамите от своя страна предпочитат да потискат чувствата си или да ги маскират в пасивна агресия. Това обикновено или не се харесва на мениджърите им, или става причина те да пожелаят да напуснат работа. Това са все неща, които могат да стопират кариерата им.