Негласните правила за хранене в офиса

Много служители предпочитат да се хранят зад бюрото си. Това пести време и пари (да си носиш храна от вкъщи, вместо да ядеш в най-близкото заведение), но според доста експерти не е здравословно за човека. Тъй като така той продължава да стои със забит поглед в монитора и се отказва от една необходима и полезна почивка. От друга страна храненето в стаята може буквално да се окаже опасно и дразнещо за другите.

Ето защо преди да извадите кутията и да започнете да дъвчете, имайте предвид следните негласни правила:

1. Избягвайте храни, които миришат

Лук, чесън, риба тон, сардини, чили, френски сирена... вкусни са, но ще вмиришат цялата стая и работната обстановка оттук насетне. Не сте сами в стаята, така че е добре да се съобразявате с околните. Възможно е дори да разболеете някои колега, който има непоносимост към подобни храни.

2. Яжте навреме

Може би е прието във вашата компания да се храните по обяд зад бюрото си, но все пак гледайте да е минало 12 часа. Ще направите доста лошо впечатление, ако още в 11 извадите пържолата. Щом останалите може да устискат до обедната си почивка, направете го и вие.

3. Не се дразнете, че ви занимават с работа по време на обяда

Фактът, че ръфате нещо зад монитора индикира на останалите във фирмата, че сте в работен режим. Така че не очаквайте да се съобразят с желанието ви за тих и спокоен обяд и се подгответе за решаване на работни казуси, дори докато си дъвчете салатата. Ако не ви харесва ситуацията, просто спрете да ядете зад бюрото си!

4. Почистете старателно след себе си

Повече от една трета от работните инциденти във Великобритания са вследствие на подхлъзвания и падания заради обелки от храни. Освен това смачканите зрънца грозде/царевица/солета /чипс и т. н. рано или късно ще доведат нежелани гости, които трайно ще се заселят в офиса.

5. Поискайте разрешение

Ако изрично в правилника на компанията не фигурира, че може да се храните зад бюрото си, по-добре поискайте разрешение от прекия си ръководител, за да не изпаднете в неловка ситуация или нарушение.