8 причини хората от поколението Z често да бъдат уволнявани

Според изследователите и популярните медии поколението Z (т. нар. зумъри, които са родени след поколението на милениалите) включва родените от средата на 90-те години на XX век до началото на 10-те години на XXI век. 

В момента именно хората от това поколение си проправят път през гимназията и университета към намирането на първата си работа – или изобщо не си намират такава, тъй като според много проучвания хората от това поколение често биват уволнявани, защото са мързеливи и имат големи претенции и очаквания. Като цяло има тенденция хората, родени в края на миналото и началото на новото хилядолетие да изпитват трудности да си запазят работното място.

Това поколение често е критикувано като поколение, на което липсва мотивация. И все пак това, което се възприема като дефицит на амбиция, всъщност може да бъде мярка за самозащита.

Повечето „зумъри“ се колебаят дали да се посветят на корпоративна система, която им предлага много малко сигурност. Основните причини, поради които поколението Z бива уволнявано и се бори да запази работата си, са по-малко свързани с тяхната работна етика, а повече с нагласата им към корпоративната култура.

А ето и 8 причини защо зумърите често биват уволнявани и/или не се вписват в корпоративната среда:

1. Икономическа несигурност

Хората от поколението Z навършват пълнолетие в епоха на икономическа и политическа несигурност и някои от тях трябваше да си проправят път в години на световната пандемия, която напълно трансформира социалния, политически и икономически пейзаж. Именно затова  въпросното поколение се превърна в „поколение на пропастта“.

Проучване на Pew Research Center установи, че половината от поколението Z, които са на възраст между 25 и 30 години, съобщават, че или те или някой от тяхното домакинство е загубил работата си или има намаление на доходите.

Поколението Z все още усеща последиците от тази остра икономическа нестабилност. Пазарът на труда се променя бързо и поколението Z прави всичко възможно да бъде в крак. Обещанията за сигурност на работните места не са такива, каквито са били за миналите поколения, особено за хората от милениалите, много от които са отложили пенсионирането си, оставяйки малко място на по-младите поколения да се изкачат по корпоративната стълбица.

Докато милениалите се оплакват, че поколението Z не иска да работи, икономическата реалност, която вторите наследяват, ги е поставила в сериозно неизгодно положение, което е една от причините те често да биват уволнявани и/или да се борят да се задържат на едно работно място.

2. Високи очаквания за гъвкавост в работата

За разлика от милениалите преди тях, които прославяха културата на отдаденост в службата само и само да направят кариера и да се изкачат по корпоративната стълбица, то хората от поколението Z поставят голям акцент върху гъвкавостта на работното си място. Те искат действителен баланс между работата и личния живот, а не празни обещания. Те търсят истински баланс и не желаят да се задоволят с по-малко, отколкото заслужават.

Наред с очакванията си за гъвкаво работно време и условия на работа от разстояние, те се стремят да изградят живот, който не поставя работата директно в центъра. Те не основават своята идентичност или самооценка около работата си, което е здравословно мислене. Повече от предишните поколения поколението Z дава приоритет на намирането на лична реализация извън работата.

Като цяло приоритетите на по-младите хора се променят и те очакват компаниите да се приспособят съответно.

Снимка: iStock

3. Търсене на по-динамична среда от това, което се предлага

Друга причина поколението Z да бъде уволнявано и да се бори да си запази работата е, че младите търсят по-динамична работна среда от това, което им се предлага. Наред с желанието си да заемат дистанционни работни места, поколението Z иска да бъде предизвикано по начин, който повечето работодатели не могат или не искат да предоставят.

Проучване от 2022 г. на Current Psychology анализира разликите в ценностите и нагласите между поколение X и поколение Z и откри, че поколението X (родените от средата на 1960-те до края на 1970-те) са показвали по-високи нива на устойчивост, а хората от поколение Z имат по-високи нива на отвореност към преживявания и стремеж към самоусъвършенстване. Проучването установи също, че поколението Z отдава голямо значение на новостите и промяната, за разлика от поддържането на статуквото.

Тези качества не се вписват непременно добре в конвенционалната корпоративна култура, което означава, че хората от поколението Z трудно намират работа, която отговаря на това, което искат. Работният свят явно не е настигнал поколението Z.

4. Искат работни места, които са в съответствие с техните ценности

Поколението Z иска работа, която е в съответствие с техните ценности, което означава, че не се колебаят да напуснат работни места, които не отговарят на изискванията им. Според проучването на Deloitte за Gen Z и Millennial Survey за 2024 г., 86% от тези млади хора казват, че чувството за цел е важно за тяхното благосъстояние и удовлетворение от работата. Проучването отбелязва, че поколението Z е „все по-склонно“ да отхвърля работодатели, чиито ценности не съвпадат със собствената им гледна точка.

Освен това, 75% от поколението Z съобщават, че вземат предвид въздействието на компанията върху обществото и нивото на ангажираност на общността, когато търсят работа.

5. Борба с традиционните йерархии

Хората от поколението Z често биват уволнявани и се борят да запазят работа, защото им е трудно да се впишат в работни места, които имат традиционни йерархии. Те са склонни да се чувстват разочаровани от начина, по който работят компаниите. Те обикновено не се разбират с по-възрастните си колеги.

Част от желанието им за гъвкавост в работата се превръща в желание да се отдалечат от строгите процеси на вземане на решения и официални прояви на професионализъм към по-непринудена атмосфера. Тази несъвместимост в начина, по който поколението Z подхожда към работата в сравнение с по-старите поколения, се проявява по различни начини като най-вече разчупва традиционните модели. Въпреки че внедряването на промяната невинаги е плавен процес, то е необходимо.

6. Приоритет на психичното здраве пред работата 

Проблемите с психичното здраве на поколението Z са добре документирани. Както се съобщава в сравнителния анализ от 2022 г., поколението Z показва по-високи нива на депресия и тревожност в сравнение с други поколения, дори преди да започне пандемията. Тяхната нужда от емоционална подкрепа изпреварва това, което работодателите обикновено предоставят.

Поколението Z дава приоритет на психичното си здраве повече от всяко друго поколение, което често е причината да се измъкнат от стресиращи или токсични работни места. Техният фокус върху психичното здраве означава, че ще напуснат работа, която не им предлага адекватна подкрепа при тормоз или свръхнапрежение.

Въпреки че много компании може да обещават на думи, че се грижат за нуждите на психичното здраве на своите служители, когато се стигне до това, те все още поставят печалбите преди служителите си.

7. Поколението има културен възглед, който се сблъсква с остарелите норми на работното място

Светогледът и културната перспектива на поколението Z често съществуват в конфликт с остарелите политики на работното място. Хората от поколение Z са сякаш по-високо образовани, отколкото предишните поколения към същия момент от живота си. Наличието на високо ниво на образование води до по-отворено мислене. Поколението Z отдава огромно значение на прогресивните ценности и политики, които са наистина приобщаващи. Те няма да останат на работни места, които не са съсредоточени върху справедливостта и разнообразието, поради което често биват освобождавани от работа или напускат по собствено желание.

8. Ниска толерантност към несправедливо отношение 

Наред с вярата си в истинското приобщаване, многообразието и справедливостта, поколението Z има нисък праг към несправедливото отношение, поради което често зумърите биват уволнявани или се борят да запазят работата си. Те знаят своята стойност. Те знаят, че няма полза да останат в компания, която не ги цени.

Докато миналите поколения може да са си премълчавали, поколението Z е по-вероятно да надигне глас и да поиска повече уважение. 

За още новини от света на живота, връзките и звездите последвайте Tialoto в Instagram и харесайте страницата ни във Facebook