Как фирмата за подбор на персонал може да ви подведе

Все повече безработни се обръщат за помощ към фирми за подбор на персонал в надеждата си да си намерят нов работодател.

Въпреки че тези фирми като цяло помагат, възможно е именно контактът с тях, да ви остави горчив вкус в устата.

Има подобни фирми, които могат да ви накарат да нанесете промени в автобиографията си и да излъжете за опита и уменията си. Други пък може да ви принудят да приемете оферта за работа, която всъщност не желаете.

Скорошна статия на Forbes коментира именно темата как компаниите за подбор на персонал не винаги защитават интереса на клиентите си, които си търсят работа чрез тях и им плащат за тази услуга.

Тези фирми често защитават правата и интересите на работодателите, а не на търсещите работа, което не е честно.

Ето и как да разберете дали тази фирма ви пази гърба или точно обратното: 

1. Фирмата изисква твърде лична финансова информация от вас

Според Forbes, нито фирмите за подбор на персонал, нито бъдещият ви работодател има право да ви пита за вашата текуща заплата или пък да искат информация за последната ви заплата. Повечето работодатели настояват да получат отговор на този въпрос, но вие не сте длъжни да го давате. В крайна сметка никой работодател няма да ви даде поверителна финансова информация за компанията си, така че защо вие трябва да го правите?

2. Фирмата ви убеждава, че трябва да сте много щастливи, ако изобщо получите възможност за интервю

Ако фирмата за подбор на персонал ви казва, че за дадено място/длъжност в определена компания има твърде много и голяма конкуренция и посочва, че някои от кандидатите имат умения и таланти, които вие не притежавате, откажете се от услугите на тази фирма веднага.

3. Фирмата ви манипулира, за да се съобразите с исканията ѝ

Ако дадена фирма за подбор на персонал ви казва във вторник в 19.00 часа, че ви е насрочила интервю за работа за следващата сутрин в 9.00 часа и ако не отидете, няма да имате друг шанс, то значи тя ви манипулира. Хората, които твърдят че се грижат за вашия интерес, трябва да ценят времето и енергията ви. 

4. Фирмата не общува с вас по подходящ начин

Фирмата за подбор на персонал не трябва да споделя вашето резюме/автобиография с различни работодатели, без да поиска вашето разрешение за всеки един от тях. Освен това не е редно от тази фирма да се свързват с вас по няколко пъти в един работен ден или в неподходящите часове на денонощието, за да комуникират по работа с вас, особено ако вие все още си имате работа.