3 вида служители, които да освободите незабавно

Ако сте собственик на бизнес, дори и малък, значи вашето време е ограничено. Вероятно вие сте си наели екип от способни хора, защото едва ли можете да свършите всичката работа във фирмата.

Дори организацията ви да действа като добре смазана машина, възможно е да има поне един член на екипа, който да причинява повече стрес, отколкото другите.

Може да не го осъзнавате, но този служител пречи на бизнеса ви, като отнема вашето внимание и намалява производителността на своите колеги.

Най-разрушителните служители, които пряко влияят върху атмосферата в офиса, са три вида. Най-добре ги освободете възможно най-скоро. А ето и кои са те:

1. Кралицата на драмата

Ако във вашия офис няма човек, който драматизира излишно, вие сте късметлия. Това е тип личност, която живее така, сякаш участва в риалити шоу. Тези хора обичат скандалите, интригите, клюките, мрънкането, обвиненията и най-вече вниманието на останалите. Кралицата на драмата може да бъде и мъж. Този тип човек си пада по задкулисните разговори и често е отрицателно настроен спрямо колегите си, а негативизмът му е заразителен. Кралицата на драмата обича да насочва вниманието на ръководството към себе си, като в началото създава впечатление на усърден служител, но с течение на времето всички разбират, че това е игра.

2. Жертвата

Този тип служители все се изкарват жертви. Те обвиняват колегите си за всички лоши ситуации в офиса, винаги имат извинение и вечно се оплакват за пропуснатите възможности. Те са доста прилепчиви личности, които се впиват в някой свой колега или шеф като пиявица. На всичкото отгоре жертвите редовно са болни и все се опитват да се възползват от съчувствието на работодателя си с редица „тежки“ медицински състояния или с някакви уж случайни инциденти. Отсъствията на „хронично болните“ служители оказват негативно влияние не само на бизнеса, но и на другите служители, които започват да се чувстват обидени.

3. Бунтовникът без кауза

Това са хора, решени да нарушават правилата в офиса, без идея защо точно го правят. Тези служители оспорват статуквото в компанията, отказват да следват инструкции и все се мъчат да вдигнат на бунт колегите си. Често това са бунтовници без кауза. Хора, които искат да действат независимо, а не така, както другите им казват. Ако такъв човек работи за вашата организация, най-умно е да го освободите бързо, преди да е инфектирал с бунтовническия си манталитет и другите ви служители.

Заключение: Управлението на служителите е едно от най-трудните предизвикателства, които стоят пред притежателите на собствен бизнес. Ако и вие сте предприемач, наблюдавайте внимателно служителите, които влияят на производителността на колегите си и гледайте да ги махнете, преди да объркат дългосрочните ви цели.