Какво мразят добрите кандидати за работа

Най-скъпият актив на вашия бизнес може би са неговите хора. Дори вие да имате най-блестящите идеи на света, няма как да ги осъществите без намесата на вашите служители. Именно те са хората, които чрез работата си осигуряват просперитета на фирмата ви.

Ако сте невнимателни обаче, има шанс да прогоните най-добрите хора, които кандидатстват за работа при вас. За да се предпазите от тази грешка, научете кои са нещата, които квалифицираните кандидати за работа наистина мразят:

1. Досадни онлайн приложения. Компютрите може да са чудесни, но като всяка машина и те могат да ви подведат. Може би на всеки човек му се е случвало да попълва или пише дадено нещо много време, след което компютърът да забие и цялата информация да се загуби. Събирането на предварителни данни е полезно за работодателите, но методът, чрез който се прави, не се харесва на кандидатстващите за работа. По този начин рискувате хората, които не са отчаяни и знаят своите качества, да се откажат.

2. Спестяване на информация. Нито един човек не иска да премине през сложен процес-интервю, само за да разбере, че предлаганото възнаграждение е доста по-ниско от това, на което той е съгласен. Затова не забравяйте, че още в началото трябва да проведете честна дискусия, в която и двете страни трябва да споделят това, което очакват.

3. Мълчание. Когато кандидатите пуснат своите автобиографии, вие трябва да дадете някакъв автоматичен отговор. Например: „Получихме вашата автобиография, ако проявяваме интерес, ще се свържем с вас отново“. Ако пък вече сте извикали определени хора на интервю, мълчанието след това е наистина грубо. Все пак кандидатите са положили усилие да дойдат до уговореното място в уговорения час и заслужават отговор от вас. Все пак не забравяйте, че отхвърленият кандидат днес, може да е подходящ в бъдеще.

4. Безсмислени длъжностни характеристики. „Динамична личност, с индивидуалност, добри умения за комуникация...“ – звучи ли ви познато? Това не означава нищо. Кандидатите искат да знаят какво конкретно се изисква от тях, за да преценят дали има смисъл изобщо да кандидатстват за дадената позиция.

5. Твърде силно фокусиране върху „перфектния кандидат“. Всички се стремят към съвършенство, но истината е, че такова никога не може да бъде постигнато. Така че вие като работодатели не трябва да се стремите към идеализирания образ на перфектния служител. Човек продължава да се учи цял живот, така че не очаквайте да намерите някой, който вече знае всичко. По-скоро определете някакви нормални критерии, по които да класирате кандидатите за работа.