[Шаро]

Първоначално написано от Ivanin

Въпросът е от МАДАМА, да та свйетна

Това се отнася и за нея. Съмнявам се, че ще и хареса да работи в изцяло мъжки колектив. Особено, ако е мадама. Направо не и завиждам. Пък и най-малкото няма да има с кой да си клюкарства, с кой да говори за плетки, шопинг и др. женски работи.

п.п. слава богу, че не сме като на запад, дет жените масово не ходят на работа. Не стига, че работата е тежка, ами и това в добавка, направо не знам. Аз лично не бих ходил на работа, там където няма с какво да зарадвам сетивата си.

[i_ani]

Първоначално написано от Шаро

Съмнявам се, че ще и хареса да работи в изцяло мъжки колектив.......

..... Аз лично не бих ходил на работа, там където няма с какво да зарадвам сетивата си.

Противоречиш си ...

Естествено , че една мадама , ще се чувства много по-добре в мъжки колектив , отколкото в женски

[Шаро]

Първоначално написано от i_ani

Противоречиш си ...

Естествено , че една мадама , ще се чувства много по-добре в мъжки колектив , отколкото в женски

Защо да си противореча? Аз просто предполагам. Дали ще може да издържи на постояните подмятания, шеги, прилепчиви погледи, обяснения в либов и т.н.? Дали ще се чувства удобно?

п.п. не правя сравнение м/у мъжи и женски колектив, а предполагам, че в смесен би се чувствала по-добре, отколкото в мъжествен такъв.

[Enerdji]

И една гледна точка на работодател:
Пълно е с некадърни кандидати за работа които наистина не стават, ама съвсем за нищо! Кажете ако вие наемете някой който не стига че нищо не прави, ами и само пречи колко бихте му платили за да се оттървете от него? Разбира се има интелигентни кандидати които сами разбират че не са изкарали 1 лев за дните които са стояли... повтарям стояли, а не работили! Или пък такива в които работодателя влага средства за обучение и квалификация и след 2-3 седмици човека преценява че не е точно това неговата работа...

[apoklistika]

Бенджи, именно затова се прави договор, дори и когато става въпрос за изпитателен срок Той защитава и двете страни. А когато работодалетя влага средства за обучение и квалификация, обикновено служителят е задължен да работи за него един определен период от време (също регламентирано с договор) и няма право да напуска през този период. Така поне процедират в цивилизованите фирми

[Шаро]

Първоначално написано от Bendji

И една гледна точка на работодател:
Пълно е с некадърни кандидати за работа които наистина не стават, ама съвсем за нищо! Кажете ако вие наемете някой който не стига че нищо не прави, ами и само пречи колко бихте му платили за да се оттървете от него? Разбира се има интелигентни кандидати които сами разбират че не са изкарали 1 лев за дните които са стояли... повтарям стояли, а не работили! Или пък такива в които работодателя влага средства за обучение и квалификация и след 2-3 седмици човека преценява че не е точно това неговата работа...

А защо трябва да се влага в образование и да се подобрява кадърността, като заплатите дет ги давате са такива мижави? Къде е възвращаемостта?
Примерно, аз може да притежавам всички необходими знания за дадена длъжност и да се раздавам на 100 %, но заплатата ще ми бъде в рамките на стандартите за заплащане в тази страна, тоест колко да изкарвам насъщния.

[Шаро]

Първоначално написано от apoklistika

Бенджи, именно затова се прави договор, дори и когато става въпрос за изпитателен срок Той защитава и двете страни. А когато работодалетя влага средства за обучение и квалификация, обикновено служителят е задължен да работи за него един определен период от време (също регламентирано с договор) и няма право да напуска през този период. Така поне процедират в цивилизованите фирми

Леле, за какво говориш? Договорът се изготвя от работодателя и най-вече в негов интерес. Примерно, редовна практика е изпитателния срок да е в полза на работодателя. Влагането на средства за обучение, изцяло трябва да е за сметка на работодателя, а не да изисква компенсации, като посочените от теб. Пък, ако не му харесва, да си намери обучени работници, ако може де.

[apoklistika]

Ами у мое село е тъй и го намирам за справедливо

[Enerdji]

Първоначално написано от apoklistika

Бенджи, именно затова се прави договор, дори и когато става въпрос за изпитателен срок Той защитава и двете страни. А когато работодалетя влага средства за обучение и квалификация, обикновено служителят е задължен да работи за него един определен период от време (също регламентирано с договор) и няма право да напуска през този период. Така поне процедират в цивилизованите фирми

И какво прави цивилизования работодател ако от този служител не става нищо или просто е недобросъвестен?? Не стига че си е вложил парите в него напразно, ами и да му дава заплата още година или две? Повярвай, има такива в България, слава богу че не са повече от качествените хора!

[apoklistika]

Ами работодателя има право да му прекъсне договора, при положение, че той е влагал пари в обучението му. Но поне е избегнат варианта да платиш на някой специализацията и той да си дигне чукалата веднага след това да работи в друга фирма Идеален вариант няма