Работохолизмът се определя като обсебване от работата, претоварване и стресиране, че нещо може да се обърка в службата. Това на практика не е точно така, споделят американските учени от френското бизнес училище Rouen Business School. Според тях дори работохолизмът може да е нещо доста положително.
Служителите с тази „диагноза" са не само обсебени от работата си, те са влюбени в нея и я правят с голяма страст. Работохоликът се чувства част от процеса, често той е негов създател. Той търси развитие, но от собствена потребност, а не защото се страхува, че ще бъде уволнен. При него няма процес на доказване, а процес на създаване и лично удовлетворение от постигнатите цели.