Изгубихте работата си? Това не е краят на света!

Едно от нещата в живота, което наистина носи горчивина, но за съжаление се случва, е когато ви помолят учтиво да напуснете работа или казано с други думи ви разкарат по елегантен начин (или не чак толкова...).

Много хора, изпадащи в тази ситуация, реагират по-скоро неадекватно, злобно и нападателно, вместо да се оттеглят с достойнство и класа.

Вярно, че да останеш без работа е тежък емоционален и психически товар, но живеем във времена на съкращения и често причината да ви отстранят от служба не е защото не се справяте с работата, а е свързана с политиката на фирмата в условията на криза.

Ето и защо дори да си изгубите работата не трябва да смятате, че е дошъл краят на света:

Най-често мъжете и жените реагират различно. Мъжете не искат да говорят за това, приемат ситуацията зле и не желаят да изразяват чувствата си по нея. Те мечтаят да се усамотят в своите мисли и въображение и да търсят решението на положението в самота. Обикновено, след като им кажат, че ги освобождават, жените или бързат да си съберат нещата в кашон, или се опитват да преговарят за запазването на работата си, или пък влизат в злобна опозиция с шефовете.

Когато жената е заплашена от провал в кариерата (особено, ако успешната кариера е нейна цел в живота) тя се чувства така сякаш самият ѝ живот е в опасност. Погледът ѝ става странен и тревожен.

Мъжът приема нещата „по-мъжки", като се опитва да анализира ситуацията и да измисли стратегии за измъкване от нея.

Едно е да ви уволнят, когато сте на двадесет, друго е да го направят, когато сте на тридесет и съвсем различно, когато сте след четиридесетте.

Когато изгубите работата си в своите 20 години, това е гадно и мъчително, защото едва ли имате някакви спестявания, но рано или късно се съвземате и продължавате напред, тъй като имате доста възможности пред себе си.

Когато сте в своите 30 години - вие вече сте професионалист в дадена сфера и възможностите за нова работа са още по-широки.

Ако ви освободят, а вече сте в своите четиридесет години, вие вероятно ще сте по-фокусиран върху вашите нужди и приоритети и ще помислите дори за частен бизнес. Ще смятате, че сте платили своята доживотна вноска „илюзии" и вече ви е време да спрете да се трудите за другите и да го правите за себе си. Дори може да почувствате неочаквано спокойствие и това да ви изненада.

Когато сте в двадесетте си години, всички неща, които си мислите че ви гарантират кариера са – дипломи, знания, свестни шефове и амбиция, но с напредването на възрастта стигате до прозрението, че единственият на когото можете да разчитате това сте самият вие.

Ключът е да се научите, че "неуспехите" в живота са абсолютно необходими за започване на нещо ново, за придобиване на важен опит и дори за израстването ви като човек, личност и професионалист. Може ви ви предстои една по-добра глава в живота ви. Просто не трябва да се отчайвате!

Докато сте в разцвет и сте работоспособен ще имате възможност да усвоите точните логически стъпки, методи, процеси и принципи, с които можете да си намерите нова работа и да продължите да се движите нагоре.

В крайна сметка с уволнението не идва краят на света! Просто се отърсете от траурното настроение и започнете да се оглеждате за нова работа. Много е просто, може би не е лесно, но е просто и очевидно. Мислете за ситуацията като своя „стратегия за икономическо развитие и план за действие". Планът трябва да включва теза стъпки:

- Поставете си ясни цели;

- Започнете дневно и седмично планиране;

- Не забравяйте, че това е игра на числа: осъществявате повече контакти – отивате на повече интервюта - увеличавате шансовете си за бързо намиране на работа;

- Разработете списъци с познати на семейството, предишни колеги, подчинени, бивши работодателите и т.н. и започнете да им се обаждате;

- Разработване на "сценарий", как да се свържете по-лесно с въпросните хора;

- Разработване на презентация на тема "защо трябва да ви наемат на работа";

- Написване на опростена, но ефективна автобиография;

- Съставяне на конкретен сценарий за представяне на интервюто за работа

- Оценяване на офертите за работа и избор на най-подходящата;

- Отиване на новата работа и готовност за изненади.