Най-важните личности за малкия бизнес

Има някои видове личности, които са по-харесвани и търсени от работодателите, когато става въпрос за наемане на нов персонал. Те обаче, не винаги си дават сметка затова и често пренебрегват личностните черти на кандидатите, заслепени от тяхното CV.

Бизнес-консултантът Габи Кора, автор на ръководството за собствениците на малък бизнес "Leading Under Pressure: Strategies to Avoid Burnout, Increase Energy, and Improve Your Well-Being" дава съвети затова, на какво е особено важно да обърнат внимание мениджърите на малки и средни фирми при намирането на правилен човек за компанията си.

Той твърди, че те най-вече трябва да се вгледат внимателно в личностните характеристики на хората, ако искат да направят правилен избор.

Без значение какъв вид е работата, има някои типажа хора, от които всяка организация се нуждае, особено тази с по-малки размери. Ето и кои са те:

1. Антиподът на мениджъра

Собствениците на малък бизнес имат тенденция да наемат хора по свой образ и подобие, но това не винаги е добро решение, защото всички гледат от един ъгъл на бизнеса. Тоест, съветът е да не наемате само хора, които приличат на вас, защото те ще попречат на растежа на фирмата ви. По-скоро се огледайте за хора, които мислят по начин, различен от вашия.

2. Промоутърът

Този тип служители популяризират компанията и ѝ намират нови възможности и клиентела. Промоутърите изграждат визията на марката, вдъхвайки увереност на целия екип. Освен това те са готови да поемат рискове, което е едно полезно качество в бизнеса.

3. Шесторъкият Шива

Ръководителите на малък бизнес трябва да назначават служители, които са готови да излязат от своята длъжност и да свършат необходимата работа в някой друг сектор без да мърморят. Малкият бизнес се нуждае от хора, които не само понасят хаоса, но и процъфтяват в него.

4. Решителният служител

Всеки работодател има нужда от хора, които могат да използват собствената си преценка, а не винаги да се допитват до висшестоящия. Това са личности, които не се страхуват да действат, когато се наложи.

5. Стратегът

За всяка фирма е важно да има подобен служител. Това е личност, която може да определи дългосрочните цели на компанията, има визия за бъдещето и може да направи план как фирмата да се придвижи напред.

6. Организаторът

Този тип личност също е толкова важна за фирмата, както е стратегът. Колкото и добри идеи да имате, ако не разполагате с някой, който да ги пусне в действие, значи нищо не правите.

7. Предпазливият служител

Всяка фирма има нужда от този тип личност като противовес на служителите, които поемат рискове. Този тип хора са-чувствителни към риска, но понякога те са важни за осигуряването на стабилност, баланс и справедливост в екипа.

8. Изпълнителят

Този тип човек има желание да помага на другите от екипа и го прави винаги с готовност. Той балансира административни качества, чувство за неотложност и устойчиво его, което може да се справи и с най-недоволните клиенти.

9. Анализаторът

Всяка фирма се нуждае от някой, който да може с точност да прецени рисковете и изгодите.

10. Заместникът

Всеки собственик на малък бизнес, има нужда от някой, на който да може лесно да делегира проекта или работата и да знае, че тя ще бъде свършена по най-добрия начин.