Няма гаранция, че вашите опити за промяна ще бъдат възприети от колеги и служители. Преди да предприемате каквито и да е промени, ще трябва да заслужите доверието на всички, които са част от компанията. По този начин ще увеличите шанса вашите идеи да бъдат приети добре.
По своята същност доверието в трудовия свят може да се нарече вяра в идеите и намеренията на един човек. Истинският лидер не разделя своите служите, прави ги съпричастни както в успехите, така и в паденията. Ако искате да извършите някаква радикална промяна, със сигурност трябва да спечелите доверието и одобрението на останалите хора във фирмата.