Началото винаги е трудно. Компанията разполага с твърде ограничен бюджет, а се нуждае от най-добрите кадри, за да преуспее. Всеки служител в „прохождаща“ фирма трябва да бъде талантлив, интелигентен, ентусиазиран и мотивиран. Лошото е, че този тип служители излизат скъпо и обикновено бюджетът на малките компании не може да си ги позволи.
Тъй като не може да плащате достатъчно за способностите на своите служители, вие трябва да намерите начин, по който да ги компенсирате. За целта трябва да приложите различна тактика от обичайната.