Не е необходимо да сте изпълнителен директор, за да се погрижите за създаването на една по-обективна и приятна работна среда. Дори един мениджър на средно ниво или шеф на екип създава мини среда в неговата част от компанията.
Някои от тези звена са „токсични" за цялата фирма, а други се крепят на доверие и уважение и служат за пример на другите колеги.
Доверието е градивна частица за създаването на екипи и интеграцията на служителите в една компания. Ако лидерът е честен със своите подчинени, то и те ще му отвръщат със същото. А няма нищо по-хубаво от една компания, лишена от интриги и лицемерие.