Как да си оставите отворена вратичка, след като напуснете

Най-накрая напускате работата, която ви изцеждаше години наред. Вече нямате търпение да затворите вратата след себе си и никога да не погледнете назад. Правилно ли е това? Не забравяйте, че човек не трябва да гори мостовете зад себе си, защото не се знае дали няма да му се наложи да мине отново по тях.

И макар да си мислите (или да се надявате) да не видите никога повече вече бившия си шеф и част от колегите си, животът е непредвидим и по-добре да оставите вратата отворена, отколкото да си тръгвате по грозен начин.

Ето и осем съвета от редакторския екип на сп. Forbes, които ще ви помогнат да запазите и този мост след като си тръгнете:

1. Напуснете, когато сте във вихъра си на работното място.

„Освен ако не сте в огромна компания и имате наистина високо оценени умения, си направете услуга и си тръгнете, когато сте на върха или точно след него", казва консултантът в кариерно развитие Тина Николай. Ако думите на дамата ви се струват нелогични, се замислете за Дейвид Бекъм, който направи точно това – тръгна си от футбола, когато все още вкарваше голове и служеше за пример на много свои колеги.

Идеята е, че когато вече сте утвърдено име с ценени качества, ще ви е много по-лесно да си смените работата, защото другите компании сами ще ви търсят. Освен това вашите служители ще ви асоциират с вашите постижения и успехи.

2. Бъдете професионалист и на финала.

„Може да имате лоши преживявания с колеги или с шефа си, но се въздържайте от злобни и обидни коментари на финала", казва експертът в кариерно развитие Швета Кер. „Следвайте всички HR процедури и направете спокойно това, което се изисква от вас", допълва дамата.

Ейми Хувър, президент на „Talent Zoo" добавя, че е редно да заявите желанието да напуснете писмено най-малко четири седмици по-рано, а за някои позиции дори е необходимо повече време.

3. Не давайте излишни обяснения и се фокусирайте.

Старайте се да не коментирате подробно къде отивате и какво ще правите, съветва Тина Николай. „Фокусирайте се върху работата си до последния ден. Някои хора очакват, че могат да се скатаят. Но ако все още получавате заплата, то от вас се изисква да си изпълните задълженията", казва още Тина.

4. Предложете помощта си.

Помогнете с каквото можете на колегите си, докато сдавате функциите си. Ако се наложи направете мини обучение на човека, който ще поеме вашата длъжност, за да го вкарате максимално бързо в нещата.

5. Оставете всичко в порядък.

Дори да не си тръгвате с топли чувства, не саботирайте колегите или шефа си. Не трийте важна за фирмата информация и не създавайте хаос в работата, за която отговаряте. Не само че не е етично, но това е под нивото ви.

Хувър съветва внимателно да огледате пощата си и да я почистите. Като под чистене се има предвид лични мейли или спам. Не трийте всичко, особено ако има някаква важна документация, касаеща фирмата, а не вас.

6. Бъдете честни при финалния разговор.

Опитният HR ще и помоли отново да обясните защо си тръгвате. Много хора се дънят точно при тези разговори, защото не се въздържат и сипят епитети по шефовете си. Това е и причината мостът след тях да бъде изгорен.

„Най-лошото нещо, което може да направите, е да злословите за шефа или колегите си, когато си тръгвате. Не забравяйте, че само вие напускате, а останалите продължават да работят във фирмата. Освен това вие ще искате и препоръки и документите ви да бъдат оформени по най-добрия начин, така че обидите отново няма да ви бъдат от полза", казва Хувър.

Дори и да не сте доволни от престоя си във фирмата има деликатен начин да намекнете, че сте намерили по-добра среда, в която ще се реализирате и да посочите недостатъците за вас на конкретното място без да засягате по грозен начин хората, които работят в него.

7. Благодарете на всички за съвместната ви работа.

Това е по-скоро куртоазия, а може и да е искрено във вашия случай. Все пак сте прекарали известно време с тези хора и е редно да си размените по няколко добри думи на сбогуване.

„Персоналната благодарност показва на всеки от колегите ви, че сте работили в един екип. Старайте се да бъдете искрени и се сбогувайте дори с шефа си. За някои това е доста трудно, но е добра стратегия, която ще ви помогне да запазите добри отношения", обяснява Николай.

8. Не губете връзка с бившите си колеги и работодатели.

Според специалистите един от най-добрите начини да запазите, хем дистанция, хем връзка е чрез мрежата LinkedIn. В нея няма място за лични преживявания и емоционални снимки или фрази, така че всичко си остава на професионално ниво.