30 000 бременни жени са уволнявани във Великобритания всяка година

Комисията за равностойни възможности обяви, че половината от участвалите в проучването 1000 жени са признали, че срещу тях е действано с известно ниво предразсъдъци, съобщава Dnes.bg.

Според ръководителката на комисията Джули Мелор, резултатите са “шокиращи”. Организацията призова правителството да осигури повече подкрепа както за служителите, така и за работодателите.

“Въпреки че някои работодатели съзнателно нарушават закона, много организации и компании се сблъскват с големи предизвикателства в случаи, когато техни служителки забременеят и просто не знаят какви са им отговорностите и на каква помощ имат право”, заяви Мелор.

Изследването на комисията показва, че 20% от участвалите в анкетата смятат, че са пострадали финансово заради дискриминация, а 5% признават, че са били поставени под натиск да напуснат, когато са обявили бремеността си.

Сара Холанд е забременяла по време, когато е работела за софтуерна фирма, където е била в продължение на 5 години. “Разменях e-mail-и с партньора си за това колко съм развълнувана, че съм бременна. След това си взехме четири дни почивка, за да отпразнуваме събитието. В деня, когато се върнах на работа, незабавно бях уведомена, че съм излишна”, сподели тя. “Шефът ми заяви, че е мислел по въпроса за уволнението ми от 18 месеца, но всъщност нямаше с какво да се аргументира. Работих още три месеца, за да завърша започнат проект, и след това трябваше да си тръгна”.

Бизнесът обаче има право на големи облаги, ако успешно реагира при случаите на бременни служителки. Данните сочат, че се спестяват доста пари чрез стимулиране на младите майки да се връщат на работа, вместо да се наемат нови хора. “Съществува голям проблем и той е, че работодателите и служителите не знаят правата и отговорностите си”, заяви Аманда Арис, друга представителка на комисията.

“Затова призоваваме правителството да дава на всяка бременна жена списък с правата й, включително и много опростен документ, който тя да предаде на работодателя си, и в който са обяснени правата и отговорностите”, заяви Арис.

Всяка година във Великобритания има около 441 000 бременни работещи жени. Комисията обяви, че това е първото проучване за нивото на дискриминация срещу тях.