Проклятието – повече от един шеф

Някои хора имат нещастието да работят за повече от един шеф. Нещастие, защото всеки човек е различен и макар да има установени норми, изискванията на шефовете все пак се различават, дори минимално. Подобна отговорност може да бъде особено натоварваща за човек, който не е подготвен. В случай, че вие сте в тази, определено неизгодна позиция, вижте какво трябва да имате предвид:

1. Научете се да жонглирате с отговорностите си. Понякога може да се случи да изпаднете в ситуация, в която трябва да сте на две места едновременно. Физически това няма как да се случи, затова предварително трябва да уговорите подобни моменти с вашите шефове. Те трябва да знаят, че никой от тях не е с приоритет, а важност имат само задачите. Трябва да се научите да отсявате кое от всичко е по-маловажно и може да почака до момента, в който сте по-свободни.

2. Направете общ график. За да спестите обвиненията, че не си вършите работата както трябва, направете график за деня си. Разпределете времето по равно между шефовете и нека всеки знае кога вие сте на негово разположение. Важно е работодателите ви да имат представа какво правите в момента, за да не си създавате излишни главоболия.

3. Подредете по приоритет своите задачи. Координирайте информацията с шефовете си и заедно определете кои задачи са най-важни. Оттук нататък разпределяйте задачите си спрямо техния приоритет. За да работите възможно най-ефективно, не забравяйте да определяте краен срок за всеки проект.

4. Оставете крайното решение в чужди ръце. Ако смятате, че има нещо, с което не може да се справите сами, винаги се допитвайте до своите началници. Това например, може да бъде ситуация, в която единият шеф печели нещо за сметка на друг, който остава ощетен. След като вие работите в интерес на няколко човека, не трябва да решавате сами в подобен момент. Има случаи, в които сами не може да се справите.

5. Опознайте всеки шеф. Запознайте се със стила на управление на всеки един от своите шефове. За целта трябва да слушате внимателно техните разговори, да наблюдавате навиците им и да задавате въпроси за техните предпочитания още на ранен етап от работните ви отношения. По този начин ще бъдете по-запознати как може да балансирате между различни характери и изисквания.